La retraite collective PERO : une solution pour fidéliser vos salariés !

Vous êtes chef d’entreprise et vous souhaitez trouver des solutions pour fidéliser vos collaborateurs ?

Vous pouvez mettre en place un Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) qui permet de leur offrir une épargne retraite afin de pallier les futurs versements du régime de retraite français, parfois insuffisants.

En quoi consiste le PERO ?

Le PERO succède à l’article 83 : c’est une nouveauté de la loi Pacte qui permet aux salariés de constituer une retraite supplémentaire.

Contrairement à la retraite de la sécurité sociale, qui se fait par répartition, un PERO est un complément de retraite qui fonctionne par capitalisation. Les salariés profiteront donc de cette épargne et des intérêts accumulés.

Le PERO est alimenté par des versements obligatoires de l’entreprise. Les salariés peuvent aussi réaliser des versements selon les modalités inscrites dans l’accord de l’entreprise ou résultant de l’épargne salariale (intéressement et participation).

Pour mettre en place ce dispositif, vous devez :

• choisir la catégorie du personnel concernée

• la cotisation (en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale PMSS, en pourcentage du salaire brut ou en tranche de salaire)

• la répartition du financement entre le salarié et l’entreprise et

• le mode de mise en place (par décision unilatérale de l’employeur, par accord collectif ou par accord référendaire)

Quels sont les avantages pour les salariés ?

• Le complément de retraite est financé en partie par l’employeur ;

• Les versements volontaires sont déductibles de l'impôt sur le revenu ;

• Possibilité de sortie en rente ou en capital ou les deux au moment de la liquidation de leur retraite ;

• En cas de décès avant la retraite, les bénéficiaires du PERO reçoivent un capital ou une rente de la part de l’assureur ;

• Si les salariés sortent de l’entreprise, ils pourront transférer les sommes dans un autre PERO ;

• Une sortie anticipée est possible en cas d’achat de la résidence principale ;

Une gestion financière adaptée selon les besoins des salariés. plusieurs modes de gestion du capital sont possibles.

• La gestion déléguée laisse le gestionnaire de fond piloter l’allocation de l'épargne

• La gestion libre permet aux salariés de choisir les supports où ils placent leurs versements parmi une liste de supports qui leur sera proposée.

Quels sont les avantages pour l’entreprise ?

1. Attractivité : en offrant ce supplément de rémunération, vous permettez à vos salariés de préparer leur retraite sur le long terme.

2. Liberté : vous pouvez cibler une catégorie spécifique dans l’entreprise

3. Coût : vos versements bénéficient d’une exonération des charges sociales

Le PERO est donc la solution idéale pour une entreprise qui souhaite apporter une rémunération complémentaire défiscalisée et faiblement chargée à ses salariés.