Épargne salariale
Fidéliser vos salariés grâce au PEE et au PERECO tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux.
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L’épargne salariale est un dispositif qui permet :
- à une entreprise de distribuer périodiquement des sommes d’argent à ses salariés avec des modalités fiscales et sociales très avantageuses.
- aux salariés d’épargner ces versements.
Le PEE est un mécanisme d’épargne mis en place au sein de l’entreprise qui permet aux salariés de se constituer un capital à moyen terme. Il peut bénéficier aux salariés, au chef d’entreprise et leur conjoint mais aussi aux salariés de filiales.
Le PEE est accessible à toutes les entreprises dès qu’il y a un salarié via une décision unilatérale du dirigeant ou via un accord collectif.
Le PEE est alimenté via :
- Les versements volontaires
- Les versements de l’entreprise (intéressement et participation)
- L’abondement
- Les transferts d’un autre PEE
- Les droits inscrits sur un Compte Épargne Temps (CET)
Selon l’acteur choisi pour la mise en place, les fonds sont placés sur des supports plus ou moins risqués. Les sommes sont disponibles au bout de 5 ans sauf cas de déblocages exceptionnels.
Le PEE est particulièrement intéressant fiscalement pour l’entreprise et pour les salariés. Les exonérations de charges permettent l’optimisation de la rémunération de vos salariés.
Assuralib vous accompagne pour simuler les avantages fiscaux et sociaux de ce dispositif.
Je m'assureLe PER d’entreprise collective (PERECO) remplace le PERCO qui ne pourra plus être mis en place à partir du 1er Octobre 2020.
C’est un mécanisme d’épargne pour les salariés à long terme puisque les sommes ne sont récupérables qu’au moment de la liquidation de ses droits à la retraite (sauf exception).
Le PERECO est ouvert à toutes les entreprises et doit être proposé à l’ensemble des salariés avec éventuellement un critère d’ancienneté (3 mois maximum).
Le PERECO est alimenté via :
- Les versements volontaires
- Les versements de l’entreprise (intéressement et participation)
- L’abondement
- Les transferts d’un autre PEE
- Les droits inscrits sur un Compte Epargne Temps (CET)
Les versements de l’entreprise (abondement) sont plafonnés à 3 fois le montant versé par le salarié (max. 6 581 € en 2020).
Ce dispositif tout comme le PEE a de nombreux avantages fiscaux. Assuralib vous accompagne pour simuler vos économies d’impôts et de charges.
Je m'assureLe PEE ne peut être débloqué par le salarié avant 5 ans sauf dans les cas suivants où un déblocage anticipé des fonds est possible :
- Achat, agrandissement ou construction de la résidence principale
- Mariage ou PACS
- Naissance ou adoption du 3ème enfant
- Divorce ou séparation
- Création ou reprise d’entreprise
- Décès et invalidité
- Surendettement
Les sommes versées sur un PERECO sont bloquées jusqu’à la retraite sauf en cas de :
- Décès et invalidité
- Surendettement
- Acquisition de la résidence principale
- Expiration des droits aux chômages
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