Assurance Chômage Dirigeant

La plupart des dirigeants et chefs d’entreprises ne sont pas éligibles à Pôle emploi, la garantie chômage leur permet de maintenir leur revenu en cas de perte d’emploi.

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Les points forts Assuralib

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Une couverture supérieure à 200 000€ / an

Vous êtes couverts sur vos revenus et sur vos dividendes (dans la limite d’un plafond).

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Des versements jusqu’à 15 mois

Au moment de la perte d’emploi, vous choisissez le montant et la durée.

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Aucun questionnaire financier à remplir

Vous savez tout de suite si vous êtes éligible à notre garantie.

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Cotisations Payées par la société

Cotisations déductibles fiscalement

30 jours de franchise

Délai d’attente de 12 mois

Assuralib a sélectionné et négocié les produits d'assurance des plus grands acteurs du marché

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La majorité des dirigeants et chefs d’entreprises ne peuvent pas bénéficier des indemnités Pôle emploi. L’assurance chômage Assuralib permet aux dirigeants et TNS de maintenir leur revenu en cas de perte d’emploi.

La garantie chômage dirigeants est donc une alternative à l’ARE (Allocation de Retour à l’emploi) que touchent les salariés.

L’assurance chômage du dirigeant s’adresse à tous les dirigeants :

  • Les dirigeants d’entreprise mandataires sociaux, administrateurs de SA ou SAS, gérants majoritaires ou minoritaires de SARL, gérants d’EURL ou d’EARL, gérants et associés de sociétés en nom collectif ou en commandite, les associés d’EURL (gérants ou non) ou SARL, les holdings animatrices.
  • Les professions libérales ayant la qualité de gérants et associés de sociétés d’exercice libéral ou de société civiles.
  • Les artisans et commerçants inscrits au Registre du commerce ou au répertoire des métiers.

Selon les modalités de la compagnie d’assurance choisie, le dirigeant peut choisir la durée de l’indemnisation et le pourcentage de l'indemnisation.

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En France, la plupart des dirigeants d’entreprise et TNS (Travailleurs Non Salariés) ne peuvent pas bénéficier d’une couverture en cas de chômage.

Le régime obligatoire d’assurance chômage est en effet réservé aux salariés, à certains dirigeants qui sont titulaires d’un contrat de travail soumis à un lien de subordination reconnu par Pôle emploi.

Cette particularité exclut de fait la plupart du temps les dirigeants d’entreprise.

Il est donc primordial, pour maintenir ses revenus et protéger sa famille, de prévoir la perte d’emploi par une assurance chômage.

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Les montants garantis sont déterminés en fonction du dernier revenu annuel professionnel déclaré à l’administration fiscale.

Le montant de votre cotisation varie en fonction de nombreux critères :

  • Votre rémunération
  • Votre âge
  • La santé de votre société
  • La garantie choisie : par exemple 80% de votre rémunération pendant 9 mois ou 50% pendant 15 mois

Fiscalité des cotisations

  • Cette assurance est considérée comme un supplément de rémunération (article 82 du CGI) et donc une charge pour l’entreprise (article 39 du CGI) déductible de son résultat fiscal.
  • Les cotisations sont soumises aux charges sociales et sont non déductibles du revenu imposable du dirigeant.

Fiscalité des prestations

  • Les prestations sont non soumises à l’impôts sur le revenu.
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De nombreuses situations sont couvertes par l’assurance chômage du dirigeant. Attention ! certaines garanties sont optionnelles. Assuralib est là pour vous conseiller.

  • Redressement judiciaire ou liquidation judiciaire
  • Procédure de sauvegarde
  • Fusion, absorption et restructuration - sous contrainte économique
  • Révocation (en cas de souscription à l’option révocation)
  • Non renouvellement du mandat

Points d’attentions dans le choix du contrat :

Délai d’attente : un délai d’attente de 12 mois est applicable pour cette garantie. C’est-à-dire que la perte d’emploi doit survenir au minimum 12 mois après la souscription de l’assurance.

Franchise : le versement des indemnités journalières débute après une franchise de 30 jours.

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ASSURALIB est un courtier digital fondé par une équipe composée d'entrepreneurs et de courtiers chevronnés.

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Son focus fort est l'accompagnement sur-mesure, c'est-à-dire la mise en place de contrats dédiés et réellement en phase avec l'ADN de la structure couverte à travers des solutions 100% dématérialisées.

Afin d'accompagner et conseiller ses clients sur tous leurs sujets fondamentaux, Assuralib apporte des solutions sur la protection sociale des salariés (prévoyance et mutuelle), l'épargne salariale, mais aussi la protection des dirigeants, la RC Pro ou le cyber risque.

Enfin, Assuralib a noué des relations de premier plan avec les meilleurs partenaires, compagnies comme gestionnaires.

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