Un congé maternité unique ?

La secrétaire d’État chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa, désire mettre en place un congé maternité unique pour toutes les femmes, dès cet été.

La mise en place de ce congé unique faisait parti du programme d’Emmanuel Macron, désormais président, il a promis de créer un congé maternité unique pour toutes les femmes aligné sur le régime le plus avantageux, quel que soit leur statut. Ce qui signifie six semaines de congé prénatal et dix semaines de congé post-natal pour un premier enfant.

Marlène Schiappa a expliqué dans l’émission Les Maternelles, sur France 5, que contrairement aux femmes salariées, qui bénéficient d’un congé maternité d’une cinquantaine de jours assez bien rémunéré, les femmes qui sont auto-entrepreneuses, professions libérales, pigistes ou encore intermittentes du spectacle, bénéficient de congés maternités épars, moins bien rémunérés et beaucoup plus courts.

L’idée principale est donc de « protéger les femmes avant de protéger les statuts, afin de faire en sorte que toutes les femmes, quel que soit leur statut ou quel que soit leur activité professionnelle puissent avoir un vrai congé maternité, bien rémunéré, aligné sur le régime le plus avantageux quand elles sont multi-casquettes ».

« On travaille sur un portail numérique unique » sur lequel les femmes concernées pourraient se déclarer afin « qu’elles bénéficient simplement du paiement des allocations qui leur sont dues ». Marlène Schiappa a assuré que cela représentait la mesure phare et la première mesure sur laquelle ils allaient travailler.

Le Collectif National pour les Droits des Femmes a réagi dans un communiqué en affirmant qu’il est nécessaire que toutes les femmes puissent profiter de 16 semaines de congé maternité sans perte de revenu. Cependant, ils ont ajouté « que l'Organisation Internationale du Travail préconise 18 semaines et que des organisations syndicales, au plus près de la vie des femmes au travail, revendiquent jusqu'à 26 semaines, avec maintien intégral du salaire ».

Quand sera-t-il mis en place ?

Cette mesure sera mise en place « après consultation des membres du gouvernement concernés, des partenaires sociaux et de la branche famille de la Sécurité sociale. On souhaite qu'avant la fin de l'été, le cadre législatif soit défini ».

Néanmoins, avant de pouvoir présenter un projet de loi, « des consultations seront menées auprès du gouvernement, des partenaires sociaux et de la branche famille de la sécurité sociale ». Il est donc compliqué d'envisager sa mise en place avant l'été, le secrétariat d'État mise préférablement sur la précision d'un « cadre législatif d'ici la fin de l'été ».

Cependant, « le travail est déjà engagé, des consultations ont déjà eu lieu avec le Haut Conseil à l'Égalité et la Direction Générale de la Cohésion Sociale ».