A quel âge part-on à la retraite ?

La réforme de 2010 a modifié l’âge de départ à la retraite dans la plupart des cas. En 2017, l’âge minimum de départ serait de 62 ans contre 60 actuellement. Par contre il est possible de partir avant cet âge à certaines conditions, notamment lorsque la personne à commencer à travailler très jeune.

Il existe 3 âges légaux de départ à la retraite :

La retraite à 62 ans

L’age minimum pour partir à la retraite est de 62 ans pour les personnes qui sont nés à partir de 1955. Pour percevoir une pension complète, il faut avoir cotisé un certain nombre de trimestres. En effet en 2016 il faut avoir gagné :

  • 50€ pour valider un trimestre
  • 2901€ pour valider deux trimestres
  • 50€ pour valider trois trimestres
  • 5802€ pour valider quatre trimestres

Une fois avoir validé ces deux conditions, c’est-à-dire l’âge et la durée de cotisation, la personne peut percevoir à la fois : la retraite de base à taux plein et la retraite complémentaire sans minoration.

Entre 62 et 67 ans, le départ à la retraite est admis même si la personne n’a pas cotisé le nombre de trimestres nécessaires, par contre la pension sera réduite : une décote (diminution) sera appliquée à la pension lors du calcul.

Depuis la réforme de 2014, les personnes ayant une incapacité permanente au moins égale à 50 % peuvent partir à la retraite à 62 ans sans avoir une décote de leur pension.

Il existe certains cas de départ anticipé

Les âges légaux varient selon les différents régimes :

Pour les salariés et les non-salariés du secteur privé, l’âge minimal de départ à la retraite est fixé à 62 ans

Dans la fonction publique, l'âge de départ à la retraite est variable.

Il est de 62 ans pour les agents des catégories « sédentaires » (métiers de bureau), qui sont mis d'office à la retraite à 67 ans et de 52 ou 57 ans pour les agents des catégories « actives » (métiers de terrain dangereux), qui sont mis d'office à la retraite à 57 ou 62 ans.

Dans les régimes spéciaux, l'âge de départ est variable (de 40 à 60 ans) selon le métier exercé et le niveau d’ancienneté que la personne possède. Depuis la réforme de 2008, la plupart des régimes ont été alignés sur 60 ans. Avec la réforme de novembre 2010, ces différents âges vont de toute manière augmenter de deux années, mais seulement à partir de 2017, à raison de 4 mois par an.

La retraite à 67 ans !

A 67 ans, un salarié qui n’a pas cotisé le nombre nécessaire de trimestre ne suivra pas la pénalité liée à la décote mis en place par l’état. Néanmoins, sa pension sera calculée selon le nombre de trimestres accomplis par le salarié.

Cet âge était de 65 ans jusqu’à la réforme de 2010. A partir de cet âge une personne peut percevoir sa retraite complémentaire même si elle n’a pas cotisé le nombre de trimestres nécessaires pour la retraite de base.

Par contre pour certaines catégories de personnes, l’âge reste fixé à 65 ans :Les parents d’un enfant handicapé, qui se sont occupé au moins 30 mois.Les aidants familiaux qui ont interrompu leur activité professionnelle à ce titre pendant au moins 30 mois consécutifs.

Les parents des trois enfants nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955 ayant interrompu ou réduit leur activité professionnelle pour élever au moins des enfants pendant l’équivalent d’un an au cours de ses trois premières années. La seule condition qui est indispensable est qu’il faut au moins cotiser 8 trimestres.

La retraite à 70 ans !

Un employeur du secteur privé peut à partir de maintenant à 70 ans (contre 65 ans) mettre d’office un salarié contre son gré.

Lorsque le salarié possède 70 ans ou plus, l’employeur peut le mettre à la retraite d’office. Dans ce cas-là, il faut que l’employeur lui adresse un préavis légal, comme dans le cas d’un licenciement.

Avant 70 ans si un employeur veut mettre à la retraite un salarié, ce premier doit remplir deux conditions :

Le salarié doit avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite.

Le salarié doit donner son accord.